Foto: NBC
Meta și Microsoft, două dintre cele mai mari companii tech din lume, anunță noi reduceri de personal și măsuri de restructurare, într-un moment în care investițiile în inteligență artificială cresc accelerat. Practic, Big Tech intră într-o etapă în care AI-ul nu mai este doar o direcție de viitor, ci începe să schimbe concret felul în care sunt împărțiți banii, echipele și prioritățile.
Meta ar urma să concedieze aproximativ 10% din forța sa de muncă, adică în jur de 8.000 de angajați, și să renunțe la aproximativ 6.000 de posturi vacante. Reducerile sunt programate pentru 20 mai și vin pe fondul eforturilor companiei de a crește eficiența și de a susține investițiile în AI.
Compania Meta, condusă de Mark Zuckerberg, anunță pentru acest an cheltuieli record de capital, între 115 și 135 de miliarde de dolari, bani care merg inclusiv către infrastructura necesară dezvoltării AI. Angajații afectați ar urma să primească plăți compensatorii și servicii de sprijin. La finalul lui 2025, Meta avea aproape 79.000 de angajați la nivel global. Și Microsoft pregătește schimbări. Compania va implementa un program de plecări voluntare care poate viza până la 7% din forța sa de muncă din Statele Unite. Măsura face parte din procesul de adaptare la schimbările aduse de AI, dar și dintr-o ajustare a sistemului intern de compensații.
În paralel, Microsoft continuă să investească puternic în centre de date, esențiale pentru serviciile bazate pe inteligență artificială. La jumătatea lui 2026, compania avea 228.000 de angajați full-time la nivel global, dintre care 125.000 în SUA.
Pe scurt, AI-ul devine o prioritate care schimbă direct organigrame, bugete și joburi. Pentru angajații din tehnologie, noua etapă vine cu o realitate greu de ignorat, companiile investesc mai mult ca oricând în viitor, dar nu toată lumea își găsește locul în planurile pentru acel viitor.
Meta ar urma să concedieze aproximativ 10% din forța sa de muncă, adică în jur de 8.000 de angajați, și să renunțe la aproximativ 6.000 de posturi vacante. Reducerile sunt programate pentru 20 mai și vin pe fondul eforturilor companiei de a crește eficiența și de a susține investițiile în AI.
Compania Meta, condusă de Mark Zuckerberg, anunță pentru acest an cheltuieli record de capital, între 115 și 135 de miliarde de dolari, bani care merg inclusiv către infrastructura necesară dezvoltării AI. Angajații afectați ar urma să primească plăți compensatorii și servicii de sprijin. La finalul lui 2025, Meta avea aproape 79.000 de angajați la nivel global. Și Microsoft pregătește schimbări. Compania va implementa un program de plecări voluntare care poate viza până la 7% din forța sa de muncă din Statele Unite. Măsura face parte din procesul de adaptare la schimbările aduse de AI, dar și dintr-o ajustare a sistemului intern de compensații.
În paralel, Microsoft continuă să investească puternic în centre de date, esențiale pentru serviciile bazate pe inteligență artificială. La jumătatea lui 2026, compania avea 228.000 de angajați full-time la nivel global, dintre care 125.000 în SUA.
Pe scurt, AI-ul devine o prioritate care schimbă direct organigrame, bugete și joburi. Pentru angajații din tehnologie, noua etapă vine cu o realitate greu de ignorat, companiile investesc mai mult ca oricând în viitor, dar nu toată lumea își găsește locul în planurile pentru acel viitor.
Surse: Agerpres / Digi 24 / PRO TV